Задать вопрос
Ответ

Согласно статье 27 Гражданского кодекса Российской Федерации эмансипация – это объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным.

Несовершеннолетний, достигший 16-ти лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью.

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Родители, усыновители и попечитель не несут ответственности по обязательствам эмансипированного несовершеннолетнего, в частности по обязательствам, возникшим вследствие причинения им вреда.

Несовершеннолетний с заявлением об объявлении его полностью дееспособным может обратиться в суд по месту своего жительства. Такое заявление рассматривается судом с участием заявителя, родителей (одного из родителей), усыновителей (усыновителя), попечителя, а также представителя органа опеки и попечительства, прокурора (ст. 288 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя. 

Ответ

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 29.12.2010 № 189, утверждены СанПиН «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях» (далее - СанПиН 2.4.2.2821-10). В указанном документе закреплен общий объем нагрузки и максимальный объем аудиторной нагрузки на обучающихся, максимально допустимая аудиторная нагрузка в течение дня, требования к составлению расписания, необходимая продолжительность уроков и пр. Общий объем нагрузки в течение дня (с учётом аудиторной и факультативной нагрузки) не должен превышать:

 - для обучающихся 1-х классов - 4 уроков и один раз в неделю 5 уроков за счет урока физической культуры;

 - для обучающихся 2 - 4 классов - 5 уроков и один раз в неделю 6 уроков за счет урока физической культуры;

- для обучающихся 5 - 7 классов - не более 7 уроков;

- для обучающихся 8 - 11 классов - не более 8 уроков.

Информация подготовлена прокуратурой Ленинского района города Севастополя.

Ответ

Нет, прикладывать доказательства того, что должник согласен с заявленными требованиями не нужно. Достаточно приложить доказательства того, что долг действительно существует.

Данная позиция подтверждается положениями п.4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27.12.2016 N 62 "О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации о приказном производстве", которым установлена презумпция бесспорности требований взыскателя. Презюмируется, что должник признает требование, если иное не вытекает из представленных в суд документов.

Ответ

Нет, не обязан. Приостановление работы длится до выплаты всей задержанной суммы. Это касается как задолженности, из-за которой работа приостановлена, так и задолженности за последующий период. Поскольку задержанная сумма выплачена не полностью, сотрудник не обязан возобновлять работу. Оснований для увольнения за прогул у работодателя в данном случае не имеется.

Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2016 N 33-9739/2016).

Ответ

В соответствии со статьей 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее КоАП РФ) за нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости предусмотрена административная ответственность. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей.

Протоколы об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.42 КоАП РФ, составляют должностные лица органов социальной защиты и должностные лица органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения (ст. 28.3 КоАП РФ).

Дела о таких правонарушениях рассматривают мировые судьи (ст. 23.1 КоАП РФ).

Таким образом, следует обращаться в Департамент труда и социальной защиты населения города Севастополя либо в Государственную службу занятости населения для привлечения работодателя к административной ответственности.

Если отказ в трудоустройстве не в пределах установленной квоты, то обжалование действий работодателя возможно в судебном порядке.

Информация подготовлена прокуратурой Нахимовского района
г. Севастополя.