Задать вопрос
Ответ

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) заплатить своему работнику.

В соответствии с Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ) увеличен до 7500 рублей в месяц.

Ранее МРОТ составлял 6204 руб. в месяц.

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат).

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера).

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как видно, заработная плата работника может состоять из нескольких частей (оклада, доплат, премий) поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальный размер оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже установленного минимального размера оплаты труда. Если работнику начисляется только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ – федерального или регионального.

Информация подготовлена прокуратурой Нахимовского района города Севастополя.

 

Ответ

Да должен.

На практике нередко вопрос о взыскании алиментов не решается судом, если иск о лишении родительских прав предъявлен одним из родителей, но при этом требование о взыскании алиментов им не заявлено.

Между тем такой подход не соответствует требованиям п. 3 ст. 70 Семейного кодекса Российской Федерации, а также разъяснениям, данным в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 27 мая 1998 г. № 10, в которых обращено внимание судей на то, что при рассмотрении дел о лишении родительских прав суд решает вопрос о взыскании алиментов на ребенка независимо от того, предъявлен ли такой иск.

Информация подготовлена прокуратурой Балаклавского района города Севастополя. 

Ответ

Да, могут. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным. Если с Вами заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника, то по истечении его срока и выхода из отпуска основного работника Вас имеют право уволить, но только в том случае, если у работодателя отсутствуют другие вакантные места.

Так, в соответствии с ч.3 ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Об этом же говориться в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних": срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Ответ

Да, может. Такой вывод следует из содержания ст. ст. 3.8 и 32.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушения. В этом случае новый срок лишения права управления транспортными средствами будет исчисляться со дня, следующего за днем окончания срока исполнения административного наказания, назначенного ранее. При этом следует учесть, что лицо считается лишенным права управления транспортными средствами со дня вступления в законную силу постановления о назначении такого наказания.

Ответ

Нет, не допускается. Согласно п. 8 ст. 25 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения" международное водительское удостоверение, выданное в Российской Федерации признается недействительным для управления транспортными средствами на территории Российской Федерации. В связи с этим действия лица по управлению транспортным средством на основании такого водительского удостоверения подлежат квалификации по ч. 1 ст. 12.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях как управление транспортным средством лицом, не имеющим права управления транспортным средством.